19级的加工厂工人数量是270个,采用系统的自动分配方案之后,加工各等级材料的工人人数分别是75/11/3/1个,各级材料的产量是16/3/1/1。其中木方、石灰、生铁这一级材料是3倍生产,木板、砖块和碳素钢这一级材料也是3倍生产,沉木、混凝土和弹簧钢这一级材料是2倍生产,木地板、大理石板、高密度钢板这一级材料是1倍生产。
系统自动分配的好处是让人非常省心,加工厂中的每种材料都有生产,产量一直保持是正值,不会出现材料短缺工人停工的情况,并且也能够保证每天的援护经验药水生产。不过缺点是生产的三种材料的产量是一样的,而小镇大厅、加工厂、制作坊和援护中心等建筑升级时三种材料的需求是不同的。例如加工厂在升级20级时,需要7700个高密度钢板,木地板和大理石板各2200个,想要升级加工厂材料应该优先制造高密度钢板。
灵活分配工人方案:
系统的自动分配方案并不能完全将产能利用起来,因为各级材料在生产时有3倍、2倍和1倍的区分,自动分配到1倍的木地板、大理石板、高密度钢板产量其实是很低的,一天的时间内只能生产几百个。
最好的方法应该是将工人全部投入到3倍的材料中去,先生产出足够数量的低级材料,然后再集中工人把这些材料消耗掉,去生产出1倍和2倍的高级材料,等到低级材料消耗的差不多时再用这种方法进行往复循环。如果某种材料需求量很大,即使是全部投入270个工人去生产这种材料也是可行的,这样可以在短时间内把低级材料消耗完,让工人投入到3倍材料上的时间增多,投入到生产1倍和2倍材料上的时间非常少,极大的提高了生产效率。
总结:使用系统自动分配的方案优点是让人省心,分配好了就不用去管。灵活分配工人的生产效率很高,需要哪种材料时可以集中制造,不过要需要隔一段时间去手动调整,要不然就会出现材料不足停工的情况。